协商解除劳动合同，员工需要注意什么？

　1. 确认协商主体合法：需与单位法定代表人、授权委托人协商，核对授权委托书，避免与无权限人员达成口头协议；

2. 明确解除发起方：分清是单位主动提出还是员工主动提出，这直接决定是否能主张经济补偿金；

3. 书面协议必签不可：拒绝口头协商，所有约定（解除时间、补偿金、工作交接、社保停缴等）必须写入《协商一致解除劳动合同协议书》，签字盖章后留存原件；

4. 核实核心条款无遗漏：重点核对补偿金金额、支付时间、社保公积金停缴/转移时间、工作交接要求等，避免模糊表述；

5. 留存全部协商证据：包括聊天记录、录音、会议纪要、协议原件等，防止单位事后反悔、篡改约定。