没有签署书面的劳动合同，如何认定事实劳动关系？

1. 工资支付相关证据：工资条、银行转账记录、微信/支付宝转账凭证（备注工资）、用人单位发放工资的考勤表，只要能证明用人单位定期向劳动者支付劳动报酬，即可作为核心证据；

2. 身份及工作相关证据：用人单位发放的工作证、服务证、工牌，劳动者填写的招工招聘登记表、报名表，载有劳动者名字的单位盖章文件；

3. 考勤及工作记录：考勤打卡记录、工作群聊天记录、工作邮件、完成工作任务的凭证（如报表、客户签字单据）；

4. 证人证言：在职同事的书面证言、出庭证言，证明劳动者在该单位工作、服从单位管理；

5. 其他辅助证据：在单位办公场所的照片、视频，与单位负责人的谈话录音，单位为劳动者缴纳社保的记录（若有）。只要提交2类及以上相互印证的证据，即可大概率被认定为事实劳动关系。