如何认定是协商解除劳动合同？

经常出现用人单位否认是自己先提出解除劳动合同的情况，双方对“谁先提出”产生争议。法律对“用人单位提出”的认定标准主要包括明示和默示两种情形。

　　明示提出是指用人单位直接、明确地向劳动者表示希望解除劳动合同。例如，用人单位书面通知劳动者协商解除劳动合同，或者负责人明确口头提出解除意向。

　　默示提出则更为复杂，指用人单位的行为已经明显表明其解除劳动合同的意图，即使没有明确表述。例如，用人单位为劳动者办理社保减员手续、直接收回办公用品并拒绝劳动者进入工作场所等行为，均可视为用人单位默示提出解除劳动合同。

　　在实际案例中，如果双方签署了书面协议明确记载提出解除动议的一方，法院通常会尊重当事人的约定；如果协议对此约定不明确，仲裁机构和法院往往会作出对用人单位不利的认定，即推定由用人单位提出解除动议。