通常算工伤,但存在例外情形。若指派行为属于用人单位经营管理范畴、与单位利益相关,无论是否本职,受伤均应认定为工伤;若领导指派的是与工作无关的私人事务(如帮领导接送家人),受伤则不属工伤,需区分“职务指派”与“私人委托”的界限。
劳动者需留存指派记录、证人证言等证据,佐证指派行为的职务属性。
张国贵律师
通常算工伤,但存在例外情形。若指派行为属于用人单位经营管理范畴、与单位利益相关,无论是否本职,受伤均应认定为工伤;若领导指派的是与工作无关的私人事务(如帮领导接送家人),受伤则不属工伤,需区分“职务指派”与“私人委托”的界限。
劳动者需留存指派记录、证人证言等证据,佐证指派行为的职务属性。