从事非本职工作是否可以认定工伤？

　从事“非本职”工作受伤并非必然不属工伤，核心判定标准是是否符合《工伤保险条例》规定的“三工”原则（工作时间、工作场所、工作原因），或满足视同工伤情形。

　　依据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定的核心是“与工作相关”，而非局限于劳动合同约定的本职岗位。条例明确，工作时间和工作场所内，因工作原因受伤害、从事与工作有关的预备性/收尾性工作受伤害，或因履行工作职责受意外伤害，均应认定为工伤。第十五条则规定了抢险救灾、突发疾病等视同工伤的情形，体现对劳动者权益的全面保障，避免机械以“本职”划界。

　　司法实践中，认定关键在于非本职工作与单位利益的关联性。例如，行政文员受领导指派帮忙搬运办公物资受伤，因系单位安排且服务于工作需求，认定为工伤。需注意，劳动者需对受伤与工作的关联性承担初步举证责任，用人单位否认工伤的，需承担举证义务。