劳动者没有提前三十天通知单位，是否需要支付违约金？

　无需支付。

　　《劳动合同法》第二十五条明确限制违约金的适用范围，规定“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”。仅当劳动者违反专业技术培训服务期约定、违反竞业限制约定时，才需按约定支付违约金，其余情形下，即使劳动合同有约定，违约金条款也不受法律保护。立法目的是防止用人单位通过不平等约定限制劳动者择业自由，加重劳动者负担。司法实践中，法院对离职违约金约定均持否定态度。

但是如果给单位造成损失需要赔偿。