劳务派遣纠纷涉及派遣单位、用工单位、劳动者三方主体,纠纷常见于工资支付、社保缴纳、违法退回、合同解除等情形。纠纷解决需遵循“协商优先、仲裁前置、诉讼兜底”的核心路径。
实操中,劳动者可先与派遣单位、用工单位协商达成和解;协商不成的,可向工会或调解组织申请调解;调解无果需在1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可向法院提起诉讼。
张国贵律师
劳务派遣纠纷涉及派遣单位、用工单位、劳动者三方主体,纠纷常见于工资支付、社保缴纳、违法退回、合同解除等情形。纠纷解决需遵循“协商优先、仲裁前置、诉讼兜底”的核心路径。
实操中,劳动者可先与派遣单位、用工单位协商达成和解;协商不成的,可向工会或调解组织申请调解;调解无果需在1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可向法院提起诉讼。