合同到期之后，不续签，是否需要赔偿、

劳动合同到期不续签的“辞退”（法律上称为“劳动合同终止”），并非都有补偿，核心判定标准是“不续签的责任主体”与“续签条件”：

1. 用人单位主动不续签，或虽同意续签但降低原劳动合同约定条件（如降薪、降岗）导致劳动者拒绝的，需向劳动者支付经济补偿；

2. 用人单位维持或提高原约定条件续签，劳动者主动拒绝的，无需支付经济补偿；

3. 劳动者因个人原因主动提出不续签的，也无需支付经济补偿。补偿标准为：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资，月工资为终止前12个月平均工资。