根据《劳动合同法》规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这意味着，用人单位与劳动者签订的仅约定试用期的合同，法律上会直接认定为正式劳动合同，所谓“试用期”不再具备法定效力，双方需按正式劳动合同履行权利义务。因此，面对用人单位要求签订单独试用期合同的情况，劳动者应当明确拒绝，并要求签订符合法律规定的正式劳动合同，其中可以包含试用期条款。
张国贵律师张国贵律师
婚姻家事律师，公司法律师。
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根据《劳动合同法》规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这意味着，用人单位与劳动者签订的仅约定试用期的合同，法律上会直接认定为正式劳动合同，所谓“试用期”不再具备法定效力，双方需按正式劳动合同履行权利义务。因此，面对用人单位要求签订单独试用期合同的情况，劳动者应当明确拒绝，并要求签订符合法律规定的正式劳动合同，其中可以包含试用期条款。