离职证明可以不写明离职原因?

根据法律规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限，不包括“离职原因”。法律也并不禁止注明离职原因，用人单位可以在离职证明中写离职原因，但必须保证是客观真实的，从保护劳动者的权益角度出发，用人单位出具的离职证明不应记载对员工不利的事项。如果允许用人单位在《离职证明》填写中包含不利于劳动者的相关事项，肯定不利劳动者寻求新的就业机会。劳动者享有平等就业的权利，离职证明的内容若对劳动者不利，可以要求单位重新出具。