试用期不签订合同,约定的试用期无效.

试用期必须签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期没签劳动合同，属于严重违法行为，员工可以与公司协商处理，协商不成的可以通过向劳动仲裁机构申请仲裁来维权。