用人单位以违纪解除合同，需要注意的问题？

1、劳动者严重违纪的事实是否成立。只有违纪事实成立，才有继续审查其他问题的必要。在严重违纪解除劳动合同争议案件的审理中，用人单位对于与劳动者解除劳动合同所依据的事实以及相关规章制度等证据承担举证责任。

　　2、用人单位规章制度是否合法有效。用人单位制定的规章制度在内容上不得与法律、法规和规章相抵触。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

　　3、劳动者“严重违反规章制度”的行为是否有明确规定。判断用人单位的解除行为是否合法，还应审查规章制度是否对劳动者“严重违纪”的行为作出了明确规定。

　　4、用人单位是否履行了解除前的法定程序义务。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。