员工共出轨就开除,这个规定是否合法?

很多企业认为员工“出轨”可能会间接影响到公司的形象，健康的企业文化没办法形成，使企业难以长期稳健发展，于是规定“禁止婚外情”。虽然员工婚外情会影响员工本人的社会评价，但道德规范与劳动法规、规章制度终究有别，即员工私德有亏未必触及法律或违纪红线。《劳动合同法》明确规定了解除劳动合同的情形，我国依法保护劳动者的合法权利，通常只有劳动者不能劳动或者劳动能力不匹配的情况下，才能合法解除劳动合同。若企业直接引用道德规范去开除员工，容易面临违法解除的法律风险。劳动者若因为这个原因被辞退，可以依法维权。

　　因此，为维护法律的尊严和员工的合法权益，企业应尽可能避免干涉员工的私生活。