用人单位到底能否雇佣未满十六周岁的人？

《未成年人保护法》规定，任何组织或者个人不得招用不满十六周岁未成年人，国家另有规定的按规定执行。年满十六周岁的未成年人是可以工作的，但营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务场所不能招用他们。还有，招用已满十六周岁未成年人的单位和个人在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施方面严格执行国家的规定，不能让他们做过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。如果违反规定，由文化和旅游、人力资源和社会保障、市场监督管理等部门按照职责分工责令限期改正，警告，没收违法所得，还可以处十万元以下罚款；拒不改正或者情节严重的，责令停产停业或者吊销营业执照、吊销相关许可证，并且处十万元到一百万元的罚款。