张国贵律师
根据劳动合同法等法律规定，只有单位未与劳动者签订劳动合同，自次月起需要向劳动者支付双倍工资。单位与劳动者签订了空白劳动合同，准确地说是留有空白内容条款的劳动合同，这样情形并不等同于单位未与劳动者签订劳动合同，因此劳动者主张双倍工资的诉求，劳动仲裁部门和法院，都将难以支持。
如果员工签订了“空白劳动合同”，公司可能会事后在空白处填上对员工不利而对公司本身有利的内容。由于劳动合同由员工本人签字，一出现纠纷，员工就很容易处于不利的地位。所以，当遇到公司要求签订“空白劳动合同”时，最好主动与公司确认劳动合同空白条款的事项，尽量避免签署空白合同。
《劳动合同法》
第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。