未签订无固定期限合同是否支付二倍工资？

大部分法院认为，未签无固定期限劳动合同支付二倍工资，应当按照应签订之日起至实际截止日期进行支付。

同时，因为其不属于工资的一部分，而是惩罚性赔偿，应受到一年的普通劳动仲裁时效限制，自劳动者知道其权利被侵害之日起开始计算，从未签订无固定期限劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效。例如重庆地区法院持此种观点。当然，也有部分法院认为，这个时效应当从劳动合同终止或解除之日起算。

少部分法院认为，未签无固定期限劳动合同支付二倍工资与未签订书面劳动合同一样受限制，最长不超过11个月。与首次未订立书面劳动合同相比，用人单位未订立无固定期限劳动合同的违法性较轻，对劳动者的利益损害相对较小，同时未签订无固定期限劳动合同属于未签订劳动合同的一种，因此应当同样受一年限制。例如，北京市一中院在（2011)一中民终字第18352号案例中持此观点。