王宇律师
律师观点分析
一、案情简介
当事人吴某系劳务派遣员工，与某人力资源公司签订劳动合同，被派遣至某置业公司工作。2024 年，用工单位以吴某越权签字、违反公司管理规定、造成不良影响为由，将其退回派遣单位，派遣单位随即单方解除与吴某的劳动合同。
吴某认为公司解除行为不合法，委托王宇律师申请劳动仲裁，最初主张违法解除劳动合同赔偿金，要求派遣单位与用工单位承担连带支付责任。
二、案件难点
1.用工单位证据看似充分：提交了董事会决议、内部管理制度、职工代表大会决议、微信聊天记录、通话录音等，主张吴某存在越权、不诚信行为，符合单方解除条件。
2.赔偿金认定争议大：用工单位与派遣单位均坚持解除合法，拒绝支付任何赔偿；仲裁阶段对 “违法解除” 与 “合法解除但需支付经济补偿” 的边界认定，直接影响请求能否成立。
3.连带责任认定复杂：劳务派遣场景下，需明确派遣单位与用工单位的责任划分，论证二者应连带承担支付义务。
三、律师办案思路与核心工作
1.全面梳理证据，精准锁定漏洞
o 核实董事会决议签字情况，确认吴某部分签字无书面授权，同时指出用人单位未举证证明越权行为造成实际损失、不良后果，解除依据不足。
o 审查管理制度公示、送达流程，核对程序合法性，削弱用人单位 “严重违纪” 的主张。
2.调整仲裁策略，平衡法律风险
o 结合庭审事实与证据效力，放弃过高的赔偿金主张，聚焦合法解除前提下的经济补偿，贴合《劳动合同法》第四十六条、第四十七条适用情形。
3.紧扣法律条文，明确责任主体
o 依据《劳动合同法》第九十二条，主张劳务派遣单位与用工单位对劳动者损害承担连带赔偿责任，明确两方共同承担支付义务。
4.规范庭审主张，夯实法律依据
o 庭审中清晰陈述事实、逐项质证，提交工资流水、工作证明等，确定补偿计算基数与工作年限，确保补偿金额合法有据。
四、裁决结果
劳动人事争议仲裁委员会采纳王宇律师代理意见，裁决：
1.派遣单位某人力资源公司于裁决生效后十五日内，支付吴某解除劳动合同经济补偿 36000 元；
2.用工单位某置业公司对上述款项承担连带支付责任；
3.驳回吴某其他仲裁请求。
本案裁决已生效，当事人顺利拿到补偿，合法权益得到充分保障。
五、案件要点与律师提示
1.劳务派遣解除规则：用工单位不得直接辞退派遣员工，应先退回派遣单位；派遣单位单方解除，必须符合法定情形，否则需支付经济补偿或赔偿金。
2.用人单位举证责任：以 “严重违纪、越权履职” 解除合同，需证明行为存在、违反制度、制度合法有效、造成损害后果，缺一不可。
3.劳动者维权关键：遭遇单方解除时，及时固定劳动合同、工资记录、沟通记录等证据；优先咨询专业律师，合理确定仲裁请求，避免因诉求不当导致败诉风险。
王宇律师深耕劳动争议领域，擅长处理劳务派遣、违法解除、经济补偿 / 赔偿等纠纷，始终以当事人利益为核心，精准把握法律适用与证据规则，高效实现维权目标。