王宇律师
律师观点分析
一、案情简介
当事人李某于 2019 年 5 月入职某科技公司，担任技术支持工程师，双方签订无固定期限劳动合同，由第三方人力资源公司代缴社保。2024 年 7 月，李某因醉驾被吊销驾驶证，公司以其无法驾驶设备车辆、不能胜任原岗位且拒绝异地项目安排为由，于 2024 年 11 月单方解除劳动合同。
李某认为公司解除行为违法，委托王宇律师申请劳动仲裁，请求支付绩效工资差额、违法解除赔偿金、加班费、未休年休假工资及未付工资等多项待遇。
二、案件难点
1.解除理由看似合法：公司以 “无法胜任原工作、拒绝调岗、劳动合同无法履行” 为由解除，援引《劳动合同法》第四十条第三项，主张合法解除无需支付赔偿金。
2.工资与绩效争议：公司按 50% 标准发放绩效，李某主张绩效为固定金额；未付工资、加班费、年休假工资计算标准存在分歧。
3.第三方代缴社保：涉社保代缴公司，需厘清责任主体，避免诉求主体错误导致败诉。
4.证据对抗激烈：公司提交考勤、沟通记录、解除通知等，试图证明员工长期居家、拒不配合，李某需举证正常提供劳动、公司违法克扣待遇。
三、律师办案思路与核心工作
1.精准定性解除行为，锁定经济补偿依据
o 论证公司解除不符合 “违法解除” 认定条件，同步依据司法解释直接主张合法解除下的经济补偿，避免诉求落空。
o 以公司未完成工资举证责任为由，按李某主张的月均工资标准计算补偿，确保金额最大化。
2.逐项夯实待遇请求，固定公司自认事实
o 围绕公司自认的加班天数、未休年休假天数，直接主张加班费与年休假工资，依据当地工资支付规定支持足额请求。
o 对未付工资，以公司自认金额为基础，放弃无证据支持的差额部分，确保核心诉求获支持。
3.厘清主体责任，排除无关主体
o 明确第三方仅为社保代缴，并非用人单位，将请求集中指向实际用工单位，提升裁决效率与执行可能性。
4.严谨证据质证，削弱公司主张
o 指出劳动合同未将驾照作为必备录用条件，工作内容可独立完成；公司以吊销驾照解除缺乏合同依据，仅能认定为客观情况变化致合同无法履行。
四、裁决结果
仲裁委完全采纳王宇律师代理意见，缺席裁决公司向李某支付：
1.解除劳动合同经济补偿48000 元；
2.2024 年休息日加班费4781.61 元；
3.2024 年未休年休假工资2942.53 元；
4.2024 年 10 月 26 日至 11 月 29 日工资8564 元；
驳回其他仲裁请求。
本案裁决已生效，当事人各项合法待遇全部兑现，维权目标圆满实现。
五、案件要点与律师提示
1.客观情况变化解除：劳动合同无法履行且协商不一致，单位解除应支付经济补偿，而非赔偿金。
2.单位举证责任：工资台账、绩效制度、解除依据等由单位举证，举证不能将按劳动者主张认定。
3.加班费与年休假：单位自认的加班、未休年假天数，可直接作为计算依据，劳动者无需额外举证。
4.社保代缴不改变劳动关系：仅代缴社保的第三方公司，不承担劳动报酬与补偿责任。
王宇律师专注劳动争议领域，擅长处理岗位调整、单方解除、工资加班费、劳务派遣等复杂纠纷，以精准法律适用与证据策略，最大化维护劳动者合法权益。