计飞超律师
律师观点分析
一、案件核心
本案系企业单方辞退引发劳动争议二审案件，涉案标的合计 4万余元（赔偿金 + 补发工资）。企业主张员工屡次吵架违纪、合法辞退无需赔付，计飞超律师代理劳动者，从举证规则、证据瑕疵切入，一二审接连胜诉，法院驳回企业全部上诉请求。
二、案情简介
劳动者 2021 年入职某生产企业担任仓管，早年曾因和同事口角被公司记过并签署检讨书。时隔一年多，企业以员工再次辱骂恐吓同事、严重违纪为由直接辞退，拒绝支付经济赔偿，且当月工资核算标准双方存在分歧。员工提起仲裁，仲裁裁决企业赔付赔偿金与补发工资；企业不服起诉至一审，一审依旧判令企业给钱，企业继续提起上诉，坚持解约合法、不用赔钱。
三、律师办案经过
1. 梳理全案书证、调解记录、工资流水、规章制度等全部证据，发现公司仅提交人民调解登记表，表格只写明发生口角，无辱骂、恐吓、打架的文字记录，缺少当场处罚、取证等关键材料；
2. 紧扣劳动争议举证规则：用人单位主张员工严重违纪辞退，举证责任由企业承担，现有证据达不到严重违纪的法定解除条件；
3. 针对工资争议，依托过往十二个月平均薪资标准，驳斥企业单方自制薪酬制度与未经员工确认的工资明细，佐证工资补差核算合法，二审庭审答辩稳固一审裁判观点。
四、裁判结果
二审法院驳回公司上诉，维持原判，企业须向劳动者支付违法解除赔偿金+补发工资 4万余 元。
五、案例意义
1. 实务参考：企业以员工违纪辞退必须留存完整事实证据，仅有纠纷调解记录不足以认定严重违纪，贸然辞退极易被判巨额赔偿；
2. 用工普法：用人单位单方制定薪资核算标准、未经员工确认的薪资表不能单方克扣工资；
3. 法律服务价值：计飞超律师精准把握劳动举证规则，深挖证据漏洞，一二审连续胜诉，帮助劳动者全额拿到约定赔偿。