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取保候审也就是保释，是一种介于释放和羁押之间的强制性措施。但是不像拘留那样，限制了人身自由，只要有保证人或者交了保证金，人还是比较自由的，该怎么过日子就怎么过日子，只是要离开居住地城市的话，需要进行汇报。那么，取保候审期间，员工是否需要继续上班呢？公司如果不让上班，或者以此为由，开除了员工，又该怎么维权？

从《刑事诉讼法》第七十一条，取保候审人应当遵守的规定来看，对取保候审人的限制主要是报告行踪，不得干扰案件的侦查、要能及时到案。并没有限制取保候审人不得继续工作。不过，根据取保候审人工作性质的不同，或者相关罪名的不同，具体能不能继续工作，执行上还是有一些差异的。

比如，人事部在关于国家机关事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函中明确，国家机关和事业单位工作人员被取保候审或被监视居住的，在此期间停发原工资，只需要根据职位等发给生活费就行了。

但是，这个复函，只是解释了停发工资，并没有说不能让取保候审的人继续上班。不能把；停发工资和；禁止上班弄混淆。

如果审查结束后，没有构成刑事犯罪或者行政处罚，就会补发被扣除的工资、奖金这些。如果被追究了刑事责任或者刑事处罚的话，工资、奖金这些就不会补发了。

而非国家机关和事业单位的人员，在取保候审期间就是可以上班的。只不过，工作不能与相关的罪名有关。比如公司财务人员，如果涉嫌贪污、职务侵占，虽然被取保候审了，但是让他继续工作的话，就有可能影响到案件的侦查。这种情况最好还是暂停工作，终止劳动合同，支付基本生活费，直至审查结束得好。

如果取保候审期间，公司认为员工涉嫌犯罪，被追究刑事责任，就直接把员工给开除了。这样做可能涉嫌违法的。因为只要法院没有判决有罪，那么这个人就是无罪的。公司是不能依照《劳动合同法》第三十九条的规定，与员工解除劳动合同的。

即使在取保候审之前的拘留期间，员工无法上班导致旷工，只要公司的规章制度没有将；员工被拘留导致旷工列入；严重违反公司规章制度的行为。就不能以旷工为由，将员工开除。

最后总结就是，员工在取保候审期间，只要相关罪名与工作没有关系，就是可以要求继续上班的。公司不同意的话，员工可以要求赔偿相关损失。即使协商安排不上班的，也要支付基本生活费，保障员工的正常权益。

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