律师观点分析

劳动争议胜诉案例｜朱常栋律师代理十年以上老员工维权，仲裁不利的背景下争取到大幅改判

一、案件基本案情

本案为长期工龄劳动争议、违法终止劳动关系、工资差额追索复合类劳动纠纷，由朱常栋律师代理劳动者张某某。当事人入职大型工程建设企业，连续在岗二十余年，多次续签固定期限劳动合同，长期从事现场技术岗位工作。企业推行新用工制度，要求员工转为劳务派遣，当事人未予以同意。企业项目部单方面下发合同终止通知，主张项目完工、劳动合同到期终止用工；同时企业声称早年改制已切断工龄，仅认可部分工作年限，且长期安排当事人待岗，存在多处月份漏发、少发工资情形。当事人先行提起劳动仲裁，仲裁仅少量支持工资差额、赔偿金数额远低于法定标准，当事人不服仲裁裁决，委托朱常栋律师提起一审诉讼。庭审中企业多方抗辩：否认单方解除效力、主张工龄中断、待岗薪资发放合规，双方争议极大。

二、办案核心策略（专业关键词：工龄连续计算、违法终止劳动关系、劳动仲裁一审改判、工资差额、长期用工维权、举证质证、劳动合同法赔偿金）

1. 固定完整工龄证据：梳理多份连续劳动合同、历年工作记录，针对企业改制断工龄抗辩，指出企业无有效解除补偿凭证，无法证明劳动关系曾中断，主张全部在岗年限连续计算；

2. 锁定企业违法终止事实：围绕送达的终止通知、企业内部管理文件，论证解除通知到达劳动者即生效，员工连续工作超十年，企业无权单方终止劳动合同，属于违法终止劳动关系；

3. 逐项核算工资差额：调取历年工资发放记录，区分正常在岗薪资、待岗薪资标准，统计漏发月份、核算欠付工资，区分可抵扣款项与社保争议的司法受理边界；

4. 庭审逻辑抗辩：针对企业各项抗辩意见分层拆解，结合《劳动合同法》第四十八条、第八十七条赔偿金条款，完整论证双倍赔偿金计算依据。

三、案件判决结果

法院全部采纳朱常栋律师核心代理观点，一审大幅改判：

1. 判令企业补足多年工资差额；

2. 全额支持违法终止劳动关系双倍赔偿金，赔偿金金额较仲裁裁决大幅提升；

3. 案件诉讼费用全部由用工企业承担。

四、案件专业总结

本案是朱常栋律师处理十年以上老员工、国企工程类用工、仲裁不利一审翻盘典型胜诉案例，擅长处理企业以改制、项目完工、用工制度改革为由变相辞退老员工案件。熟练掌握工龄连续认定、违法解除赔偿金计算、待岗工资追索等劳动法律要点，擅长梳理多年零散用工证据形成完整证据链，针对大型企业强势抗辩制定精准诉讼方案，切实维护资深劳动者工资报酬与离职赔偿双重合法权益。