提供劳务者受害责任纠纷胜诉案例：助力劳务伤者获足额人身损害赔偿

律师观点分析

　　提供劳务者受害责任纠纷胜诉案例：助力劳务伤者获足额人身损害赔偿

　　一、基本案情

　　当事人张某某受两名务工组织者邀约，参与一处彩钢房拆除作业，双方约定了劳动报酬。作业期间，现场未配备安全帽、安全带等基础安全防护设备，也无人进行安全风险提示。张某某在房顶施工时意外坠落，造成腿部严重骨折，后续住院治疗多月，经司法鉴定构成十级伤残，同时确定了较长的误工、护理与营养周期。

　　事故发生后，两名用工组织者相互推诿责任，仅垫付少量医疗费便拒绝继续赔付。房屋产权人也主张房屋已转让，不愿承担任何责任。为维护自身合法权益，张某某委托我代理本案，向法院起诉，要求三名相关责任人共同赔偿医疗费、伤残赔偿金、误工费、护理费、精神损害抚慰金等多项损失。

　　二、办案思路与代理过程

　　接受委托后，我第一时间收集整理住院病历、缴费单据、现场沟通记录、转账凭证等证据，并协助当事人完成伤残及“三期”司法鉴定，固定伤情与赔偿依据。庭审中，各方被告均否认与张某某存在劳务关系，并试图转嫁责任。

　　结合证据及法律规定，我明确核心代理意见：两名组织者共同招募、安排张某某从事拆除工作，双方形成劳务关系；二人作为用工方，未提供安全防护用具、未尽安全管理义务，是事故发生的主要原因。同时结合房屋转让时间、实际施工主体等事实，论证房屋产权人无需担责。此外，结合鉴定结论、当地人身损害赔偿标准，逐项核算各项赔偿金额，主张合法合理的赔偿诉求。

　　三、案件结果

　　法院审理后认定，张某某与两名组织者构成劳务关系。张某某作为完全民事行为能力人，未尽到安全注意义务，自行承担40%责任；两名用工组织者未尽安全保障义务，共同承担60%赔偿责任，房屋产权人不承担责任。

　　最终法院判决两名被告连带赔偿张某某各项损失共计十五万余元，扣除已垫付费用后，剩余款项限期支付。我方当事人的核心诉求全部得到支持。

　　四、案件总结

　　本案是典型的个人劳务受害纠纷。临时务工、拆除作业属于高风险工种，用工方必须配备安全防护设施、开展安全提醒。务工者遭遇人身损害时，要及时留存用工证明、医疗凭证、鉴定报告等材料。多方推诿责任时，可依据劳务事实划分责任主体，按照过错比例主张赔偿，借助法律手段维护自身生命健康权与财产权益。