曹倩律师
律师观点分析
案例概况：
个体工商户与务工人员未签订书面劳动合同，双方就用工性质产生争议。一方主张属临时劳务、雇佣关系，不存在劳动关系；另一方主张长期受管理、提供劳动，构成事实劳动关系。该案先经仲裁确认劳动关系，一方不服诉至法院。法院围绕主体资格、管理从属关系、劳动报酬、业务关联性等核心要件审查，结合用工时间、工作内容、工资结算、劳动条件提供等事实，最终认定双方成立事实劳动关系。
案例评析：
法院依据劳社部规定，从三方面认定事实劳动关系：一是用工主体合法登记，具备用人单位资格；二是劳动者长期接受生产经营管理，遵守工作安排，提供持续性劳动，具有人身与经济从属性；三是劳动内容属于经营业务组成部分，并按月/按件获取稳定报酬。本案明确，未签劳动合同≠不存在劳动关系，计件报酬、无考勤不影响劳动关系成立。同时，仲裁阶段自认事实，诉讼中无正当理由推翻的，法院不予采信。
评审总结：
个体工商户等高风险用工主体，应规范签订劳动合同、缴纳社保，避免以“劳务、零工、临时”规避用工责任。劳动者应保存工资记录、工作安排、考勤、结算单等证据，便于维权。