更规范、更高效的武汉劳动人事争议仲裁专递制度建立!近年来,武汉市劳动人事争议仲裁机构年均处理仲裁案件约1.5万件,案件量持续高位运行带来的仲裁文书送达难问题日益凸显,作为主要送达方式之一的邮寄送达因以...
民生政策,社会热点,仲裁查看:297次2021-08-05 14:41
严重失职,营私舞弊,给公司位导致重大损害。这个概念比较宽泛,即便员工有出现这种情况时,公司还是会转到“严重违反规章制度”上来处理,增加了公司的难度。实际上,如果公司在这方面证据充足,是可以直接辞退的...
合同法查看:286次2021-07-30 17:25
严重失职,营私舞弊,给公司位导致重大损害。这个概念比较宽泛,即便员工有出现这种情况时,公司还是会转到“严重违反规章制度”上来处理,增加了公司的难度。实际上,如果公司在这方面证据充足,是可以直接辞退的...
暂无查看:336次2021-07-30 17:25
规章制度不能与相关法律法规冲突。这个比较好理解,比如相关法律规定平时加班不能调休必须支付加班费,如果规章制度上规定可以调休,那这样的条款也是无效的。规章制度不能扩大化处罚。从合理性角度,迟到半小时,...
合同法查看:325次2021-07-30 16:55
武汉的彭某与某物业管理公司签订了劳动合同,她本人不想参加本市的职工社保,向公司提出了这样的申请并与公司签订了自愿放弃购买社保的协议。为此,这家企业就没为彭某办理社会保险,而是将每月缴纳的社保费用发给...
合同法查看:299次2021-07-30 14:38
袁某,现在武昌区,之前公司汉阳区,入职10个月,3月份已离职,公司拖欠款项从去年10月份到今年3月份,共计8w,和公司签的3年的劳动合同,工资按合同约定的来,之前发放工资,银行卡。关于拖欠工资有去劳...
合同法查看:459次2021-07-29 14:33
彭某于2011年5月4日入职武汉市某工艺品市场经营管理有限公司,任职电工,彭某在2016年8月与公司签订了一份《劳动合同》,该合同约定:合同期限自2016年8月1日起至2019年7月31日,标准工时...
合同法查看:351次2021-07-29 12:50
彭某入职武汉某公司时,武汉某公司仅让彭某填写了入职表,而没有与彭某签署定了书面劳动合同。之后彭某与上司因私事发生冲突而被公司辞退。彭某感到困惑:没有签署书面劳动合同被辞退,我是否能向公司主张赔偿金?...
合同法查看:180次2021-07-29 11:42
很多公司把缴纳社保当作一项福利,认为公司在这一方面具有决定权。特别是有些公司的制度,规定试用期员工不够买社保,只有转正才可以购买;或是必须要经过公司批准后才可以购买社保,实际上这些都是违法的。作为员...
合同法查看:223次2021-07-28 18:02
很多公司在与劳动者约定工资的时候言明工资包含基本工资和绩效工资,但是事实上绩效工资本身就是劳动者工资的组成。公司故意规定绩效工资,也是为了在某些情形下可以少支付劳动者工资。遇到这种情况,劳动者应当如...
合同法查看:253次2021-07-28 17:56