马某于2014年9月10月入职武汉某公司，担任加工主管。他分别在2014年9月10日和2017年9月10日，两次和公司签订了劳动合同。第二次合同将于2020年9月9日终止。结果在2020年9月7日，公司发来了通知书，表示合同终止后，不再与马某续签订新的合同。同日，马某向公司提出要求续签无固定期限劳动合同，不接受通知书的补偿方案，对此公司没有答应。马某为此和公司诉诸公堂，此案历经了劳动仲裁、一审、二审和再审。劳动仲裁、一审、二审都认为，公司不续签劳动合同合法，但需要给予马某经济补偿金。马某不服，向武汉高院申请再审。最终武汉高院判决公司不续签劳动合同违法，需要向马某给予一次性支付违法解除劳动合同赔偿金。

劳动仲裁、一审、二审均是判决给予经济补偿，而武汉高院是判决经济赔偿。一个是补偿一个是赔偿，性质就不一样了。公司的行为是合法的，那就叫补偿，如果是违法的那就是赔偿。而且赔偿的金额，也是补偿的2倍。劳动合同正常期满以后，公司不想签了，其实我们是可以索要补偿金的。

比如，你和公司签了3年的劳动合同，3年以后公司觉得你不行，等到合同自然终止以后，我们可以要求公司给3个月工资的补偿金。

那么本案又什么是赔偿？个人和公司连续订立了2次固定期限劳动合同，劳动者就可以要求与公司订立无固定期限劳动合同。本案，只要马某提出，公司就必须要和他签订无固定期限劳动合同。本案中，公司并没有如此做，所以违背劳动合同法，应当支付赔偿金。

我是武汉劳动仲裁纠纷律师王律师，有任何问题欢迎来向我咨询，我会尽可能的维护您的合法权益。