对于调岗，大部分人都觉得这属于变更劳动合同，公司必须和员工协商一致才可以，认为如果未经员工同意就单方面调岗就一定是违法的。实际上并非如此，这7种公司单方面合法调岗的情形，员工如果拒绝，那大概率就会被公司合法辞退。

一、劳动合同中有约定特定情形的调岗

很多公司在劳动合同中约定了“公司有权根据生产经营需要调整员工的工作岗位，员工无条件同意”，其实这种约定太宽泛，没有太大的意义。

但有些公司会约定具体的调岗情形，比如轮岗制度、员工出现具体某些情形，那么在符合相应约定的条件，则公司就可以单方面调岗。当然这种约定必须要合法合规，如果约定“员工在入职1年内怀孕，公司可以调岗”，那肯定是不合法的。

二、公司口头告知调岗并经实际履行超过一个月，且未提出不同意

公司在调整员工岗位时，没有采用书面形式，而是采用口头告知的方式，并且员工也按照公司的要求去新岗位工作，那么经实际履行超过1个月后就视为默认达成一致。

那么这里有几个关键点，我们一定要注意。

1、公司口头提出调岗，我们必须要提出不同意，并且要保留证据。

2、注意30天的实际履行期，一定要在30天内提出异议，并保留好证据。

3、如果已经去了新岗位工作，已经要向公司说明你只是临时支援，而不是同意调岗。

三、公司能够证明员工不能胜任当前的工作岗位

这一点很多人都知道，法律也有相应的规定，如果公司能够证明员工不能胜任当前工作，那么是可以对员工进行单方面调岗的。

但公司要想证明员工不能胜任当前工作，也需要符合以下条件。

1、公司要有合法有效的岗位职责说明书，明确员工的工作职责。

2、公司要有合法有效的制度，规定什么情况属于不能胜任工作的情形。

3、公司要有客观有效的考核标准来对员工考核，或者能够证明员工有其他不能胜任的事实。