一家武汉的小微企业，老板去年4月份招了一名员工，约定月工资5000元，入职后一直没有签订劳动合同，也没购买社保，春节时老板发了3000块钱的奖金，今年五一放假前，员工在微信里跟老板说不做了，要回老家结婚，老板同意了，还给了1000块钱的红包。哪里知道，五一过后，这名员工就把他给告了，主张未签书面劳动合同双倍工资、经济补偿金、星期六加班工资等一共10万余元，老板昨天收到仲裁委的开庭通知，傻眼了，于是向咨询律师如何解决。

老板是一家不到10个人的小公司，自己真不懂劳动法，而且，公司的人员流动比较大，很多员工刚入职一个月就自己走了，如果每个人一入职就签合同交社保，一是比较麻烦，二是企业的成本也很大！

老板的心态代表了中国99%的中小企业老板的想法，“反正这个员工也干不长，如果一入职就跟他签合同交社保，万一他干一两个就离职了，老板也太亏了！”这纯属谬论，自相矛盾。

任何大企业都是从小企业发展起来的，阿里最初只有18个人，华为最初也只有几个人，如果企业老板老板时时刻刻都认为自己只是一个小企业，觉得随便做做赚点小钱就行了，还有几个人才肯追随企业老板长期干？没有人才企业老板的企业如何可能发展壮大？如此恶性循环，企业老板留不住人是必然的！如果企业老板明知一个员工入职后干个把月可能就要走，企业老板还招他进来干嘛？好玩吗？开公司当老板，就要有基本的法律意识，跟员工签劳动合同、按时足额发工资、依法缴纳社保（起码交最低基数），这三点是基本要求和底线，如果连这三点都做不到，换成企业老板是员工，企业老板会在这样公司长期干下去吗？

俗话说，苍蝇不叮无缝的蛋，为啥员工不告别人要告企业老板？企业老板做到基本不违法不就行了？

那么企业应该如何做呢？

这位员工的仲裁主张不会全部得到支持，顶多是赔付11个月的双倍工资差额55000。企业应该积极准备应诉，尽可能跟他协商，争取和解，拖下去对谁都没有好处。企业应该吸取教训，亡羊补牢，为时不晚，最重要的是调整和改变自己“小”老板的思维，做好各种规范，预防类似风险的再次发生，同时设法留住真正优秀的人才！

我是武汉劳动仲裁纠纷律师王律师，有任何问题欢迎来向我咨询，我会尽可能的维护您的合法权益。