陈金兵律师
劳动争议中，工伤待遇的计算基数往往是争议焦点。当用人单位按较低标准缴纳工伤保险，而员工实际工资较高时，差额部分该由谁承担？本文将结合一则真实案例，为您解析其中的法律要点。
案情回顾
丁某于2023年9月入职山西某有限责任公司（以下简称“公司”），从事滚压工工作，双方未签订书面劳动合同。公司自2023年12月起为丁某缴纳工伤保险，月缴费基数为4700元。
2024年7月30日，丁某在工作时受伤，住院治疗13天，后被认定为工伤，并经鉴定为十级伤残，停工留薪期为4个月。
2025年9月，经劳动仲裁后，丁某对裁决结果不服，向法院提起诉讼，要求公司支付各项工伤待遇差额及解除劳动合同经济补偿金等共计18万余元。
争议焦点
丁某主张，其月平均工资为8363.64元，而公司仅按4700元的基数缴纳工伤保险，导致其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等计算基数偏低，要求公司支付差额部分。同时，丁某认为公司未依法足额缴纳各项社会保险，应支付其解除劳动合同的经济补偿金。
裁判要旨
法院经审理，最终判决确认双方劳动关系解除，公司需支付丁某一次性伤残就业补助金28200元、停工留薪期工资33454.56元、住院陪护费3513.9元，合计65168.46元，驳回了丁某关于各项工伤待遇差额及经济补偿金的诉讼请求。
核心裁判理由如下：
关于工伤待遇的计算基数：根据《工伤保险条例》规定，“本人工资”是指工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资，而非实发工资报酬。用人单位是否存在未足额缴纳工伤保险费的情形，应当由社保行政部门进行稽核认定。在行政部门未作出认定的情况下，法院无法直接判决公司补足差额。因此，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金均应以社保缴费基数（4700元/月）为标准计算。
关于经济补偿金：劳动者主张因用人单位“未依法为劳动者缴纳社会保险费”而要求支付经济补偿金，需证明用人单位存在法定过错。本案中，丁某未能提供行政部门关于公司未足额缴纳社保的认定证据，其主张缺乏事实基础，故不予支持。
律师说法
本案是一起典型的因工伤保险缴费基数引发的劳动争议，其中蕴含的法律问题值得我们深思。
1. “本人工资”到底怎么算？
许多劳动者误以为，工伤待遇中的“本人工资”就是指自己每月拿到手的实际工资。但实际上，法律对此有明确界定。根据《工伤保险条例》第六十四条，“本人工资”是“缴费工资”，即用人单位为职工申报并缴纳工伤保险的基数。
这就导致了一个现实困境：如果用人单位为了降低成本，未按职工实际工资足额申报缴费基数，那么职工发生工伤后，从社保基金领取的一次性伤残补助金、医疗补助金等就会“缩水”。
2. 差额部分怎么办？
当遇到这种情况，维权的第一步不是直接起诉，而是向社保行政部门（如人社局）举报投诉。由行政部门对用人单位的缴费基数进行稽核，责令其补缴并认定差额。在行政部门作出认定后，职工才能依据该认定结果，向用人单位主张差额部分的损失。
本案中，丁某跳过了行政认定的前置程序，直接向法院主张差额，因缺乏事实基础而未获支持。这提示劳动者，维权路径的选择至关重要。
3. 关于经济补偿金的“陷阱”
《劳动合同法》第三十八条赋予劳动者在用人单位存在特定过错（如未依法缴纳社保）时单方解除合同并主张经济补偿金的权利。但实践中，“未依法缴纳”通常指“未开户”或“完全未缴纳”。对于“未足额缴纳”的情况，法院往往持谨慎态度，通常要求有行政部门的认定结论，否则难以认定用人单位存在法定过错。
4. 对用人单位和劳动者的启示
对用人单位：按职工实际工资足额缴纳社保，不仅是法定义务，更是分散自身风险的有效手段。一旦发生工伤，足额缴纳意味着大部分高额赔偿将由社保基金承担，否则，差额部分将由企业自掏腰包，甚至面临行政部门的处罚。
对劳动者：
关注缴费基数：定期查询自己的社保缴费记录，核对是否与实发工资相符。
保留证据：保存好工资条、银行流水等能证明实际工资水平的证据。
正确维权：遇用人单位未足额缴纳社保，应首先向劳动监察部门或社保行政部门举报。在工伤待遇纠纷中，如需主张差额，务必先获得行政部门的认定文件。
结语：本案的判决清晰地划定了司法权与行政权的边界。工伤保险待遇的计算，严格遵循以“缴费工资”为基础的法律规定。对劳动者而言，了解法律规则、选择正确的维权路径，才能更有效地维护自身合法权益。
（本文基于真实案例改编，旨在普法交流，不构成具体法律建议。如遇类似问题，请咨询专业律师。）