陈金兵律师
裁判要旨
1.工伤认定决定书一经作出即具有法律效力，即便当事人已提起行政诉讼，在未被依法撤销或变更前，该决定书的法律效力不受影响，工伤赔偿案件无需中止审理。
2.个体工商户作为用人单位，应当依法承担工伤主体责任，其与员工签订的“劳务协议”不能否定双方事实上的劳动关系，也不能成为规避工伤保险责任的挡箭牌。
近日，重庆市第五中级人民法院审结了一起工伤保险待遇纠纷案。某社区火锅店员工叶某某在倒垃圾时意外受伤，被认定为工伤。然而，火锅店老板却以“双方是劳务关系”和“已起诉工伤认定”为由，拒绝赔偿。法院最终会如何判决？让我们一起来看看。
案情回顾：倒垃圾受伤，工伤认定引争议
叶某某是某社区火锅店的员工，先后从事前厅经理和厨房管理工作。2025年5月20日晚上9点半左右，叶某某和同事外出倾倒厨余垃圾时，不慎踩滑，胸部撞到垃圾桶上，导致右侧第6、7前肋不全性骨折。
随后，重庆市荣昌区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定叶某某的受伤属于工伤，应由火锅店承担工伤主体责任。不久后，叶某某被鉴定为十级伤残。
然而，火锅店老板黄某对此并不认同。他认为，叶某某受伤时已经超过法定退休年龄，双方签订的是“劳务服务协议”，并非劳动关系，因此不应认定为工伤。同时，火锅店对《认定工伤决定书》提起了行政诉讼，并向法院申请中止正在审理的工伤保险待遇纠纷案。
争议焦点：工伤认定决定书未生效？案件是否应中止？
火锅店上诉时提出两点主要理由：
程序问题：对《认定工伤决定书》的行政诉讼正在进行，该决定书尚未生效，本案应中止审理，等待行政诉讼结果。
实体问题：叶某某与火锅店是劳务关系，而非劳动关系，且叶某某的伤情不构成工伤。
法院判决：维持原判，火锅店赔偿9.8万元
重庆五中院经审理后，驳回了火锅店的上诉请求，维持原判。
法院的裁判理由如下：
1.关于是否中止审理：
法院明确指出，工伤认定决定书一经作出即具有法律效力。即便当事人对该决定不服并提起了行政诉讼，在法院判决撤销或变更该决定之前，其法律效力依然存在。因此，火锅店要求中止审理的请求，没有法律依据，一审法院不予准许是完全正确的。
2.关于是否构成工伤：
法院认为，叶某某在工作时间、工作场所，因工作原因（倾倒厨余垃圾）受到事故伤害，完全符合工伤认定的法定情形。火锅店以“劳务关系”为由试图规避责任，但根据相关法律规定，个体工商户作为用人单位，其员工在工作期间受伤，就应当承担工伤主体责任。
律师说法：三个关键点值得注意
1.行政决定与民事诉讼的关系
很多用人单位在员工受伤后，会试图通过起诉《认定工伤决定书》来拖延时间。但本案的裁判规则非常明确：工伤认定作为行政决定，一经作出即生效。其效力不受后续行政诉讼的影响。民事诉讼程序不需要等待行政诉讼的结果，可以独立进行。这有效防止了用人单位利用程序“打时间差”，损害劳动者合法权益。
2.超龄劳动者的工伤认定
实践中，超过法定退休年龄的劳动者在工作时受伤，其工伤认定问题常有争议。本案的裁判思路是，只要劳动者未享受基本养老保险待遇，且与用人单位存在事实上的管理与被管理关系，其在工作期间因工作原因受伤，就应当被认定为工伤。用人单位不能仅以“超过退休年龄”或签订了“劳务协议”为由拒绝承担责任。
3.个体工商户的工伤主体责任
个体工商户作为法律意义上的用人单位，与公司一样，有为员工缴纳工伤保险的法定义务。如果未依法缴纳，一旦发生工伤，则需要由经营者自己承担全部工伤保险待遇。本案中，火锅店老板黄某需个人承担近10万元的赔偿款，就是典型的例证。