东莞工伤十级伤残能够赔偿多少钱？

    工伤是劳动者的一大痛，导致伤残和无劳动能力不说，不能获得赔偿从此停止收入是劳动者的悲剧，每个工伤者背后都有一个个家庭和诸多挑战，怎么处理？什么时候才可以拿到赔偿金，是劳动者最关心的问题。劳动者相对于用人单位属于弱势群体，用人单位没有几个老板是慈善之人，不会主动赔偿，消极怠慢能拖就拖，能少给甚至不给最好。和老板打官司是一个斗智斗勇的过程，证据是重中之重。今天就先聊聊在东莞发生十级工伤能拿到多少赔偿金吧！！！

    来自广东连州市的黄某于2019年2月18日入职到东莞市某科技有限公司担任工程部设备样板师傅，2019年5月25日因工受伤，2019年9月4日经东莞市人力资源就和社会保障局认定为工伤，2019年12月6日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，公司未依法为黄某购买社保，拿到鉴定结果后公司只愿意赔偿2万元，笔者便为他申请了劳动仲裁。

  2020年3月4日，东莞市劳动人事争议仲裁院凤岗仲裁庭裁决：

一、确认双方劳动关系解除以及保险关系终结。二，支付2019年5月25日至8月24日期间的停工留薪期间工资差额共16500元。三、支付伙食补助费差额800元；四、支付一次性伤残补助金38500；五、支付一次性工伤医疗补助金5500元；六、支付一次性伤残就业补助金22000元；七、支付鉴定费用434元。八、驳回申请人其他诉求。以上合计83734元。

【案例评析】

      本案系劳动纠纷。申请人在被申请人处工作时受到工伤，笔者收到委托后帮助收集证据，整理案件材料，成功请求了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及停工留薪期工资差额等大额的赔偿项目。在工伤赔偿案件中，赔偿项目多、数额大，因此应当委托专业律师介入，以更好维护自身的合法权益。

【相关规定】

      《广东省工伤保险条例》

       第二十五条 职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。 工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。

   根据《工伤保险条例》第六十二条：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。