王军平律师
律师观点分析
一、案情简介
申请人于2024年9月18日经人介绍，通过被申请人（某驾驶员培训有限责任公司）校长面试入职，担任专职档案员，负责驾考学员档案的全流程归集、归档、核验及台账登记工作。双方口头约定薪资标准：2025年6月前基准月工资2300元，另加招生销售考核；2025年6月起基准月工资上调至2400元。申请人入职后经过岗前培训，于2024年10月8日正式被拉入公司内部工作群，独立承担档案岗位工作。
申请人在职期间为全日制固定用工，严格遵守公司作息排班（冬季、夏季不同时间安排），每周在岗6天，每月固定休息4天，全程接受公司校长直接考勤和日常人事管理。双方形成稳定的事实劳动关系，但被申请人始终未与申请人签订书面劳动合同，也未依法缴纳各项社会保险。
2026年3月24日下午，公司校长、经理以申请人“每日如厕频次过多、不适岗”为由，无前置沟通、无书面事由、无合规考核依据，当场口头单方辞退申请人。次日，申请人正常到岗，发现工位被同事占用、工作权限被关停、无人对接安排工作，无奈完成交接并留存出勤证据。3月26日起申请人因客观无法正常履职未到岗。3月30日，被申请人通过微信向申请人送达《解除员工聘用合同通知书》，虚构合同期限届满、申请人无故旷工、不能胜任岗位等事由，反向单方解除劳动关系。
此外，被申请人无故拖欠申请人2026年3月全月在岗工资2200元。
二、被申请人辩称
关于工资：认可拖欠3月工资，但认为申请人未全勤，仅同意支付1835元，不同意全额支付2200元。
关于解除劳动关系：主张申请人服务态度差、学员投诉多、工作差错频发、辱骂管理人员、叫家属威胁闹事、私自介绍学员牟利，严重违纪，单位系合法解除，不存在违法辞退，不同意支付赔偿金。
三、争议焦点
被申请人解除与申请人的劳动关系是否构成违法解除？
被申请人是否应足额支付申请人2026年3月工资2200元？
四、代理过程与核心代理意见
王军平律师接受委托后，全面梳理证据，重点提交了以下材料：
工资支付记录：微信转账凭证、银行借记卡明细，证明申请人离职前十二个月平均工资为2281元；
工作群聊天记录、上岗服务证、在岗水印照片及视频：证明申请人实际入职时间为2024年9月18日，且2026年3月25日仍在岗履职；
《解除员工聘用合同通知书》：证明被申请人虚构合同期限、捏造旷工等事由。
王军平律师在仲裁庭上提出以下代理意见：
关于违法解除：被申请人主张申请人严重违纪，但未提交任何有效证据（如规章制度、公示记录、违纪事实证据），根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，应承担举证不能的后果。被申请人提交的《员工聘用合同》载明入职时间为2024年1月1日，与实际的2024年9月18日明显不符，且申请人当庭不予认可，被申请人未能证明合同真实性，系单方伪造。被申请人以“合同期限届满”“不能胜任岗位”“无故旷工”为由解除劳动关系，均无事实依据，且未履行法定程序，构成违法解除劳动合同。
关于拖欠工资：被申请人认可拖欠3月工资，但主张申请人未全勤。根据《工资支付暂行规定》，考勤记录由用人单位掌握，被申请人未提交任何有效证据证明出勤情况或扣减依据，应承担举证不能的责任。申请人于3月25日前正常履职，之后无法工作系被申请人关停权限、占用工位所致，非申请人自身原因，故应足额支付2200元。
五、裁决结果
仲裁庭经审理，全部采纳王军平律师的代理意见，作出终局裁决：
被申请人向申请人支付2026年3月工资2200元；
被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金9XX4元（计算方式：月平均工资2281元×2个月经济补偿×2倍=9XX4元）；
以上合计11324元。
裁决同时告知：本裁决为终局裁决。申请人不服的，可向人民法院起诉；被申请人有法定情形的，可向中级人民法院申请撤销。
六、案例意义
违法解除劳动合同的典型认定：在用人单位无法提供有效证据证明劳动者严重违纪、规章制度缺失或未公示的情况下，仲裁委依法认定构成违法解除，充分体现了举证责任分配规则对劳动者的保护。
“伪造合同”行为的法律后果：被申请人提交的书面劳动合同入职时间与事实严重不符，且无法证明真实性，仲裁委不予采信，该行为反而成为认定违法解除的有力佐证。
工资争议的举证责任倒置：对于考勤、工资发放记录，用人单位负有保存和举证义务，未能举证则承担不利后果，成功为劳动者追回全额工资。
终局裁决的优势：本案裁决为终局裁决，用人单位不能就事实问题直接起诉，仅能申请撤销，极大降低了劳动者的维权成本和时间。
本案是王军平律师在劳动争议领域专业能力的又一成功体现，通过细致的证据组织和精准的法律适用，为劳动者争取到了全部仲裁请求，维护了其合法权益。