魏开强律师
律师观点分析
在职场中，部分企业为了逃避缴纳社保、支付双倍工资等法定义务，常常玩起文字游戏，试图将实质上的“劳动关系”伪装成“劳务关系”。近日，四川达城重法律师事务所的魏开强律师代理了一起典型的劳动争议案，成功帮助劳动者罗先生讨回了公道。
案情起因于2018年9月，罗先生进入某实业有限公司工作。在近一年的时间里，公司按月向其银行转账支付报酬，转账备注明确写着“工资/奖金”，并为其办理了带有“员工”字样的饭卡。然而，公司始终未与罗先生签订书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险。2019年7月，罗先生离职后，公司拒绝支付剩余工资。劳动仲裁委裁决公司需支付未签合同的双倍工资差额及拖欠工资共计6.5万余元。公司不服，向法院提起诉讼，企图以“双方仅为按次付费的技术咨询劳务关系”为由，逃避赔偿责任。
面对企业的强势诉讼，魏开强律师作为罗先生的委托诉讼代理人，在一审与二审中展开了精准且有力的专业抗辩。魏开强律师指出，认定劳动关系的核心在于“从属性”。公司不仅按月固定发放报酬，还通过办理饭卡等方式对罗先生进行日常管理，这完全符合劳动关系的法律特征。魏开强律师强调，企业未能提供任何有效证据证明其主张的“按次付费”模式，依法应承担举证不能的后果。
经过严谨审理，二审法院最终全面采纳了魏开强律师的代理意见。法院认为，公司按月发薪并办理饭卡的事实足以认定双方存在劳动关系。由于公司未依法签订书面合同，必须承担相应的法律惩罚。最终，法院作出终审判决：驳回公司上诉，维持原判，责令该公司向罗先生支付未签劳动合同的双倍工资差额及拖欠工资共计6.5万余元。
本案的胜诉不仅为劳动者挽回了实实在在的经济损失，更具有深远的社会意义。它有力地戳破了部分企业试图通过虚假名义拆分劳动关系的伎俩，明确了司法实践中将综合考量工资支付、用工管理等实质性要素来认定劳动关系。魏开强律师凭借扎实的法律功底和精准的庭审抗辩，成功捍卫了劳动者的合法权益，彰显了法律在构建和谐劳动关系中的刚性兜底作用，也为广大劳动者在面对类似侵权时如何有效维权提供了生动的法治范本。