律师观点分析
【案件背景】
死者某甲生前为某即时配送平台骑手，长期通过某物流公司注册并从事“某超市”品牌生鲜订单的线下配送工作。2024年9月4日，某甲在工作站点取货时突发脑溢血，经抢救无效于9月13日死亡。家属认为，某甲因长期高强度、超时长工作，缺乏合理休息与健康保障，导致突发疾病死亡，遂起诉相关物流公司、平台运营公司及技术服务公司，主张生命权损害赔偿。
【争议焦点】
某甲与各被告之间是否构成劳动、劳务或承揽关系；
某甲死亡与工作强度之间是否存在因果关系；
被告是否存在未尽劳动保护、健康管理、合理排班等义务的过错；
各类赔偿项目（死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、医疗费、护理费、精神损害抚慰金）是否应支持。
【律师指导思路】
廖锋律师在案件指导中提出以下核心策略：
明确用工关系本质：通过工资流水（某支付平台）、平台注册信息（显示“全职”“某物流公司”）、工作服、站点监控视频等证据，证明某甲实际受某物流公司管理，构成事实劳务关系。
构建因果关系链条：调取某甲发病前一个月的工作量截图、微信聊天记录、站点排班表，证明其连续无休、日均工作13-14小时，形成“高强度劳动—突发疾病—死亡”的因果逻辑。
突破平台责任隔离：通过《配送服务合同》等文件，证明品牌方（某科技公司）对配送人员有管理、考核、抽查等控制力，主张其应承担连带责任。
争取被扶养人生活费：为某甲之妻申请劳动能力鉴定，证明其完全丧失劳动能力且无其他生活来源，成功突破“年满45周岁即不属被扶养人”的抗辩。
【案件结果】
法院认定：
某甲与某物流公司构成劳务关系；
某物流公司未尽到合理安排工作时间、健康监测等劳动保护义务，承担30%的赔偿责任；
某品牌科技公司因对配送人员具有实际管理控制权，承担连带责任；
判决某物流公司赔偿：
死亡赔偿金：536,862元
丧葬费：22,152.60元
被扶养人生活费：164,757元
医疗费：6,618.78元
护理费：270元
精神损害抚慰金：15,000元
（履行时可抵扣已垫付医疗费1,341.30元）
【典型意义】
本案是新业态用工模式下生命权纠纷的典型判例，明确了：
平台品牌方通过合同、系统、考核等方式对配送人员形成实际管理控制的，应承担连带责任；
高强度、超时长工作与突发疾病之间的因果关系可通过工作记录、排班表、微信聊天等证据链构建；
家属主张被扶养人生活费，可通过劳动能力鉴定+无收入来源证明突破年龄限制；
法院在无明确工时管理制度下，酌定30%的过错责任，体现对弱势劳动者的倾斜保护。
【律师点评】
廖锋律师指出：“本案打破了平台公司‘仅提供技术服务’的责任隔离，体现了司法对算法管理下骑手权益的实质性保护。家属在失去亲人的同时，通过法律途径争取到了应有的赔偿与尊严，具有极强的社会示范意义。”
