王纪伟律师
律师观点分析
一、基本案情
委托人陈某于 2022 年 5 月到某货物搬运服务个体工商户（下称 “用工方”）从事货物运输工作，双方未签订书面劳动合同，仅签订一份名为《合作协议书》的文件，约定用工方提供车辆、联系货源、购买交强险与意外险，陈某负责运输并承担油费，收益按比例分配，协议大量条款为用工方免责、约束陈某义务的内容。
2022 年 5 月底，陈某在工作中受伤，随后停止工作。陈某为维护自身合法权益，先申请劳动仲裁请求确认劳动关系，仲裁机构裁决双方不存在劳动关系。陈某不服，委托王纪伟律师向人民法院提起诉讼，请求依法确认其与用工方存在劳动关系。
二、办案经过
王纪伟律师接受委托后，全面梳理案件事实与证据，精准把握 **“名为合作、实为用工”的核心争议，围绕劳动关系认定的经济从属性、组织从属性、人格从属性 ** 三大标准展开代理工作：
1.固定用工管理证据：收集并提交微信工作群（请假群、报单群、工作通知群）聊天记录，证实陈某需按用工方要求请假、报送工作量，接受用工方统一工作安排、纪律约束与奖惩管理。
2.厘清经济依附关系：举证证明用工方掌握货源、客户等核心生产资料，陈某报酬依赖用工方业务，对计价、收益分配无决定权，劳动报酬为其主要收入来源。
3.驳斥 “合作关系”抗辩：指出案涉《合作协议书》权利义务严重失衡，多为用工方免责、陈某义务条款，不符合平等民事主体合作特征，结合实际用工管理行为，论证双方系劳动关系而非合作关系。
4.规范庭审主张：庭审中严格依据《劳动合同法》及劳动关系认定相关规定，以事实用工为核心，清晰阐述双方主体适格、工作内容属用工方经营范围、陈某受用工方管理支配的完整逻辑，请求法院依法确认劳动关系。
三、裁判结果
人民法院经审理采纳王纪伟律师代理意见，认定双方符合劳动关系法律特征，判决：陈某与用工方存在劳动关系，案件诉讼费用由用工方承担。
四、案件要点
1.书面协议不决定法律关系性质：即便签订 “合作协议”，法院仍以实际用工事实为依据认定法律关系，不被协议名称误导南阳市中级人民法院。
2.从属性是认定关键：经济上依赖用工方生产资料、组织上纳入管理体系、人格上受规章制度约束，三项特征齐备即构成劳动关系。
3.证据链完整至关重要：工作群记录、报酬发放、工作安排、管理约束等证据相互印证，是推翻不利仲裁裁决、赢得诉讼的基础。
五、律师提示
实践中部分用工主体以 “合作”“承揽” 等名义规避劳动关系责任，劳动者遭遇工伤、欠薪等权益受损时，应及时留存工作证、聊天记录、报酬记录、考勤记录等证据，委托专业劳动法律师梳理事实、固定证据，通过仲裁、诉讼依法确认劳动关系，为工伤认定、待遇主张等后续维权奠定法律基础。