成功案例｜劳务受害索赔4.2万，律师促成1.2万调解结案——戚律师实现“折上折”减责

律师观点分析

案情简介

原告在受雇期间意外受伤，主张被告承担全部赔偿责任，索赔医疗费、误工费、护理费等共计人民币4.2万余元。被告委托戚律师应诉。经现场证据及过错比例研判，戚律师提出“原告自身存在重大过失、不应由被告全担”的抗辩思路，并建议以“五五担责”1.2万元为调解目标。

代理难点

• 过错责任划分争议大：现场无监控，责任比例难固定；

• 法院类案倾向保护劳务者：全额或高额赔偿判例多；

• 证据碎片化：医疗票据、考勤记录、证人证言均不完整；

• 调解窗口期短：一旦进入鉴定程序，被告成本将显著增加。

律师策略

1. 类案检索：提交近三年温州地区类似判决，证明“非全责”存在空间；

2. 过错剖析：结合原告操作规范缺失、未佩戴防护用具等事实，锁定其自担比例；

3. 分段报价：先给出1万元调解意向，逐步抬升至1.2万元，形成“心理锚点”；

4. 执行保障：将“逾期可申请强制执行”条款写进调解书，打消原告顾虑，促成当场签字。

调解结果

经两轮法院调解，双方当庭达成协议：

1. 被告一次性支付原告 1.2万元（限期一个月内付清）；

2. 原告放弃其余全部诉讼请求；

3. 若被告逾期，原告可扣除已履行部分后就余额直接申请强制执行；

4. 案件受理费减半，仅50元，由被告承担。

案例价值

• 责任比例“折上折”：通过过错分析把理论赔偿额从2.5万元再降到1.2万元，减损近 70%；

• 调解优于判决：避免漫长诉讼及十级伤残鉴定风险，为被告节省时间与隐性成本；

• 执行条款加锁：既给原告“安全感”，也防止后续反复，真正实现案结事了。

律师点评

“提供劳务者受害案件，法院同情‘伤者’是常态，但律师的工作就是把‘同情’量化成‘比例’。抓住原告自身过错、用好类案数据、拿捏调解心理，才能把赔偿额压到合理区间，实现委托人利益最大化。”