成功案例 | 调解速偿6.5万元——戚律师代理劳动争议案高效收官

律师观点分析

案件概况

申请人因被拖欠工资、经济补偿金、加班费等合计6.6万余元，向温州市瓯海区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。戚律师接受申请人特别授权委托，全程代理本案。

争议焦点

1. 被申请人长期拖欠工资、加班费及奖金；

2. 解除劳动合同后未依法支付经济补偿；

3. 双方对违约金、律师费等赔偿项目分歧较大。

律师策略

1. 证据梳理：系统整理劳动合同、工资流水、考勤记录、微信沟通截图等关键证据，锁定欠薪事实与金额；

2. 风险测算：结合《劳动合同法》第38、46、47条，精确计算经济补偿金、加班费及赔偿金，形成6.6万余元的索赔清单；

3. 调解优先：充分评估诉讼周期与执行风险，建议当事人以“快速落袋”为核心目标，争取调解；

4. 分步施压：在仲裁委委托的职工维权援助中心主持下，戚律师一方面阐明用人单位逾期支付的工资清偿义务及加付赔偿风险，另一方面给出“分期+违约金”方案，降低对方一次性付款压力，促成和解。

调解结果

经两轮磋商，双方于2025年8月上旬签署仲裁调解书：

1. 确认劳动关系已于2024年6月18日解除；

2. 被申请人分三期共支付6.5万元（含工资、经济补偿、加班费、奖金、违约金、律师费等全部项目）：第一期2万元，2025年8月31日前；第二期2万元，2025年10月31日前；第三期2.5万元，2025年12月31日前；

3. 任一期逾期，被申请人须额外加付6,000元违约金，申请人可一并向法院申请强制执行；

4. 申请人放弃其余仲裁请求；

5. 款项结清后，双方再无任何劳动争议。

案例价值

• 仲裁阶段即通过调解锁定全部债权，金额65,000元；

• 分期+违约金条款为履行提供双重保障；

• 自调解书送达之日起具有法律效力，可直接申请法院强制执行。