成功案例｜“劣势证据”仍获4万元调解款——戚律师代理劳动争议案

律师观点分析

案件简介

申请人工龄不足一年，已补签劳动合同并签署《自愿离职协议》；此前在劳动监察大队调解时，另签有“放弃其余权利”的书面承诺，证据形势极为不利。

代理结果

经鹿城区劳动人事争议调解中心主持，双方达成仲裁调解协议：

1. 确认劳动关系已解除；

2. 被申请人分两期共支付工资、未休年休假工资、经济补偿等合计人民币40,000元：2025年6月30日前支付20,000元；2025年7月31日前支付20,000元；（款项汇入申请人指定账户）

3. 申请人放弃其他仲裁请求；

4. 双方再无其他争议；

5. 调解书经签收即具强制执行力。

实际收益

通过本次调解，被申请人同时放弃另案向申请人主张17,000元的诉讼请求，申请人合计实现权益57,000元。