成功案例｜“28万变4万”——戚律师代理用人单位劳动争议案大幅减损

律师观点分析

代理结果

• 申请人原主张：赔偿金、加班费、年休假工资、失业保险损失等合计约28万元

• 仲裁裁决：用人单位仅需支付

• – 年休假工资 4,230元

• – 经济补偿金 14,000元

• – 失业保险待遇损失 26,892元

• 共计45,122元，驳回其余请求

主要答辩要点（摘录）

1. 劳动关系起算日应以书面劳动合同为准，此前年限不予确认

2. 加班费缺乏经单位确认的考勤及工资凭证，不予支持

3. 2021-2022年度年休假工资已过仲裁时效；2023-2024年度按法定标准计算

4. 失业保险损失按实际应缴未缴期间及法定月标准核定

案件价值

通过证据质证与法律适用答辩，帮助用人单位将赔偿额从28万元降至4.5万元，减损率约84%。