律师观点分析
律师观点分析
超过法定退休年龄劳动者与用人单位是否存在劳动关系？超龄劳动者工作时发病，经送医抢救48小时以内死亡的，是否能认定为工伤？超龄劳动者的工亡赔偿待遇是否按照年龄打折处理？本案为律师代理的一起超龄劳动者工作时突发疾病，经送医抢救无效48小时内死亡的工伤认定、赔偿案例。
司法实践，在江苏无锡地区，超过法定退休年龄员工与用工单位不构成劳动关系，一般认定为劳务关系，但劳动者未享受城镇职工养老保险退休待遇，符合工伤认定情形的，可以认定工伤，并按照法律规定获得工伤赔偿。
案情简介
郭某（1954年出生）自2000年开始在无锡某酒厂做搬运工工作，2019年开始，无锡某运输公司中标酒厂的长捏搬运装卸外包业务，后无锡某运输公司法定代表人赵某按月向郭某支付工资，具体工作也是由无锡某运输公司安排，2024年7月26日，郭某早上6点左右在酒厂内运输公司工作区域干活，突然身体不适，经工友送至无锡市第九人民医院抢救无效，于当天下午7时41分死亡，家属委托律师代理确认劳动关系、工伤认定、工伤赔偿等事宜，历经几轮仲裁、诉讼，在工伤赔偿阶段，律师申请财产保全，将用人单位账户冻结财产115万元，最终经法院调解，或赔工伤赔偿八十余万元。
