签订的合同名称是劳务合同，但工作内容是按照用人单位的安排，单位也发给固定工资，仍形成劳动关系

单位和个人签订的合同名称是合作协议或劳务合同，但工作内容是按照用人单位的安排，单位也发给固定工资，仍形成劳动关系

——于某诉河南某文化公司确认劳动关系案

基本案情

2023年10月1日，于某与河南某文化公司签订《艺人演艺经纪合同》，约定公司独家享有于某全部演艺事业经济权益，每月为其发放工资。

因于某未达到约定直播时长，公司对其罚款，且未结算直播打赏收益，于某2024年5月16日离职。

于某提起诉讼，请求确认与该公司存在劳动关系。

裁判结果

双方均为适格劳动关系主体，于某的工作内容属于公司业务组成部分，工作时间、地点、内容受公司管理，公司存在罚款等管理行为且定期支付工资。

双方符合劳动关系特征，法院支持了于某的诉讼请求。

典型意义

判断劳动关系不应仅看合同名称，而应实质审查双方的权利义务关系。

即便签订的是经纪合同、劳务合同或者合作协议等非劳动合同，若劳动者存在人格从属性、经济从属性及组织从属性，仍应认定为劳动关系。

本案例为防止用人单位以合同名称规避用工责任提供了指引。

法条链接

原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）

一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。