刘德政律师
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协商一致签了《解除劳动合同协议》,还能以严重违纪开除吗?(高院再审裁定)

作者:刘德政律师时间:2025年01月22日分类:律师随笔浏览:41次举报

重庆市高级人民法院

民 事 裁 定 书

(2024)渝民申3223号

再审申请人(一审原告、二审上诉人):文某。

被申请人(一审被告、二审被上诉人):某公司。

再审申请人文某因与被申请人某公司经济补偿金纠纷一案,不服二审法院(2024)渝05民终3064号民事判决,向本院申请再审。本院依法组成合议庭进行了审查,现已审查终结。

文某申请再审称:一、我与某公司在2021年2月24日签订《解除劳动合同协议书》,生效判决确认该协议书不能撤销,故该协议合法有效,其中明确约定双方劳动关系在2021年3月31日解除,某公司一次性支付我经济补偿金190030元。我依据合法有效的《解除劳动合同协议书》主张经济补偿金190030元,有合同依据。

二、我与某公司没有基于劳动关系来解除合同,而基于《解除劳动合同协议书》的内容来解除合同。根据相关法律的规定和禁止反言原则,劳动关系的解除理由以意思表示在先的为准。根据本案查明的事实,双方在2021年2月24日已经通过不能撤销的协议约定了解除理由在先,某公司在2021年3月31日下午5:01以我违规为由解除在后。故双方劳动关系的解除原因以2021年2月24日的《解除劳动合同协议书》为准。

三、《解除劳动合同协议书》中约定双方的劳动关系在2021年3月31日解除,我应在2021年3月31日前办理交接工作。根据某公司的工作时间安排和本协议的内容实质,我最后的工作时间是2021年3月31日下午5点之前,故双方的劳动关系最迟已经在2021年3月31日下午5点解除。

四、根据某公司提供的邮单,某公司是在2021年3月31日从北京市朝阳区向我邮寄了《解除劳动合同通知书》,我收到该通知书是在2021年3月31日之后。《解除劳动合同协议书》中约定的劳动关系解除时间在前,《解除劳动合同通知书》送达在后,也即在某公司以我违反规章制度解除劳动关系之前,双方劳动关系已经解除。故依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十一条第六项规定申请再审。

本院经审查认为:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。本案中,根据一审法院查明的事实以及文某在《陈述记录》中陈述的内容,文某明知其行为构成利益冲突却未如实向某公司进行披露,既违反了双方《劳动合同书》的约定和某公司制定的《行为准则》,亦违反了诚实信用原则,某公司依法有权依据《公司员工手册》对文某作出解除劳动合同的处理

文某与某公司在2021年2月24日签订了《解除劳动合同协议书》,约定双方均同意于2021年3月31日解除劳动合同。按照文义解释的方法,此处的31日应理解为31日的24时。劳动合同解除权在性质上属于形成权,相应意思表示送达相对人即发生法律效力,且意思表示的方式并无限制。某公司工作人员通过微信在2021年3月31日17:01向文某送达了《解除劳动合同通知书》,以文某严重违反规章制度为由解除了与文某的劳动合同,此时《解除劳动合同协议书》中约定的劳动合同解除时间尚未届满,双方劳动合同仍处于履行过程中。某公司基于新发现的情况作出解除与文某劳动合同的行为,符合法律规定,一、二审判决并无不当。

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十五条第一款,《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百九十三条第二款规定,裁定如下:

驳回文某的再审申请。


山东大明律师事务所劳动与人力资源合规部负责人,入选山东省中小企业服务联合会2024年服务企业高质量发展专家名单。刘德政律... 查看详细 >>
  • 执业地区:山东-济南
  • 执业单位:山东大明律师事务所
  • 律师职务:专职律师
  • 执业证号:1370120********13
  • 擅长领域:劳动纠纷、法律顾问