杨凡律师团队律师
律师观点分析
【案情经过】
张某于2017年11月入职某科技公司，从事运营工作，双方签订无固定期限劳动合同。2025年9月，某科技公司以张某涉嫌虚开发票为由下发停职通知，停职期间未发放工资。同年11月，某科技公司委托某人力资源公司为张某办理退工登记，终止原因登记为“劳动者辞职”。张某认为公司系违法解除劳动合同，且存在拖欠工资、未支付停职期间工资、未休年休假及未支付各项补贴等违法行为，遂申请劳动仲裁。仲裁委不予受理后，张某诉至法院，请求确认劳动关系，判令某科技公司支付违法解除赔偿金14万余元、拖欠工资2.4万余元及利息、停职期间工资1.7万余元、未休年休假工资1.3万余元及防暑降温费、取暖补贴等，并要求某人力资源公司承担连带责任。某科技公司辩称未解除劳动关系，系张某违纪且未配合调查；某人力资源公司辩称仅受托代缴社保，不同意承担连带责任。
【争议焦点】
本案争议焦点为：1. 某科技公司与张某解除劳动合同的时间及是否构成违法解除；2. 某科技公司是否应当支付张某主张的欠付工资及利息、停职期间工资、未休年休假工资、防暑降温费、冬季取暖补贴及集中供热采暖补助费；3. 某人力资源公司是否应与某科技公司承担连带责任。
【裁判结果】
法院经审理认为，某科技公司委托办理退工登记等行为，已以事实行为作出解除劳动合同的意思表示，且缺乏合法依据，构成违法解除，确认双方自2017年11月至2025年11月存在劳动关系，某科技公司应支付赔偿金14万余元。关于欠付工资，扣除张某自认的备用金后，某科技公司应支付剩余工资1.1万余元及相应利息。关于停职期间工资，某科技公司单方停职缺乏事实和制度依据，应正常支付工资1.7万余元。关于未休年休假，合同有明确约定，结合张某工作年限，某科技公司应支付未休年休假工资7000余元。关于各项补贴，部分诉求未超仲裁时效，予以支持。某人力资源公司仅受托代缴社保，不承担连带责任。最终法院判决：确认双方存在劳动关系；某科技公司支付张某违法解除赔偿金14万余元、拖欠工资1.1万余元及利息、停职期间工资1.7万余元、未休年休假工资7000余元、防暑降温费1000余元及取暖补贴210余元；驳回张某其他诉讼请求。
【律师价值】
杨凡律师团队在本案中展现了卓越的劳动争议处理能力。面对用人单位以“违纪调查”为由变相辞退及委托第三方退工的复杂手段，律师精准识别其“事实解除”的法律本质，巧妙固定退工登记、移除工作群等关键证据，成功推翻对方“未解除劳动关系”的抗辩。同时，律师细致梳理考勤、工资流水及社保记录，精准核算年休假天数与各项补贴，针对对方“寒暑假已包含补贴”的抗辩进行有力反驳。庭审中，律师逻辑严密，策略得当，不仅为当事人争取到14万余元赔偿金及各项欠薪，更明确了代缴社保机构的责任边界，最大化维护了劳动者的合法权益。