高志德与广州市强人体育发展有限公司劳动争议一审民事判决书

律师观点分析

原告与被告于2013年解除劳动关系。根据双方2013年10月11日电话录音可知，原告对被告告知其上班至10月15日止是不持异议，且原告在被告处工作至10月15日止，该情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十六条第二项的规定。应视为双方之间的劳动关系经协商一致于2013年10月15日解除，被告需向原告支付经济补偿金12891.65元（1983.33×6.5）。因双方之间的劳动关系经协商一致解除，不具备违法解除和应当提前30天通知的情形，原告要求被告支付因违法解除劳动关系赔偿金和未提前30天通知解除劳动关系要支付代通知金无事实和法律的依据，本院予以驳回。

关于原告要求被告支付2013年10月份工资和退还保证金。因被告对此不持异议，本院予以支持。

原告在被告处连续工作多年，依法享有带薪年休假的权利。被告不安排原告休2012年及2013年年休假，又不依照相关规定给予报酬，实属不当。根据《职工带薪年休假条例》第三条和《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，经折算，原告2012年及2013年应休未休年休假分别为5天和3天，据此，被告应按原告是工资的300%支付年休假报酬，其中包含被告已支付其一倍的工资，即被告应向原告支付2012年及2013年未休年休假工资报酬差额共1459元（1983.33÷21.75×8×200%）。

原告要求被告支付清明、五一、端午、中秋、国庆共七天加班费。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”的规定，原告应负举证责任。原告未能就清明、五一、端午、中秋、国庆法定节假日加班的事实提供证据予以证实，原告要求被告支付节假日加班费的请求缺乏事实依据，本院不予采纳。