冯某劳动纠纷案

律师观点分析

冯某于2014年10月入职山东******技术有限公司，从事市场销售工作。冯某一开始从基层业务员干起，兢兢业业、踏实肯干，很快就成为独当一面的区域经理，负责华东区域的销售工作。后来因为公司上层管理人员的变动等原因，公司与冯某的关系日渐恶化，冯某见状只好另择公司栖身。山东******技术有限公司利用冯某急于加入新公司、新公司要求冯某提交与原公司解除劳动关系的证明材料这一点，忽悠冯某按照他们的要求书写相关离职书面材料。

冯某加入新公司后，腾出时间来向济南市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、支付2021年7月剩余基本工资7876元；2、支付2014年10月至2021年7月未休年休假工资20810元；3、支付剩余市场提成工资70000元；4、补缴2014年10月至2015年1月社保和公积金；5、支付被迫离职经济补偿金46690元。冯某没有委托律师，自己办理的劳动仲裁。开庭时冯某提交了个人所得税纳税记录、建设银行个人账户工资交易明细、《山东******技术有限公司2020年市场人员提成考核表》、公司审计报告利润表、2020年经营业绩评价考核结果、《社会保险个人参保证明》、申请人冯某与被申请人若干相关负责人员的微信聊天记录，等等十多项证据。被申请人山东******技术有限公司有两位代理人出庭，是上海某律师事务所济南事务所的两位律师。公司一方提交了考勤表、工资发放表、任免通知、管理办法、《华东市场营销部盈亏计算表》、《解除劳动合同证明书》等十来项证据。

济南市劳动人事争议仲裁委员会裁决结果：“一、被申请人山东******技术有限公司在本裁决生效之日起7日内支付申请人冯**工资610元；二、驳回申请人冯**的其他仲裁请求。”

冯某拿到仲裁裁决书后当天就找到师律师，向师律师说明案件的情况，表明自己要起诉，并委托师律师代理。冯某说：劳动仲裁委支持的这610块钱也是人家公司认可的，同意支付的！

师律师深入了解案情、审查证据后向冯某讲明：“你写的仲裁请求的数额不够准确，起诉状中的诉讼请求数额需要作相应修正；你要求补缴社保和公积金，不属于劳动仲裁委和法院的受理范围，仲裁裁决书中也说明这一点了；由于你按照公司的要求在离职材料上面写的离职原因为个人原因，因此要求公司支付经济补偿金的诉求一般不会得到支持。”师律师为冯某写的起诉状中的诉讼请求将第一项改为未发工资6670元；未休年休假工资改为18316.32元；剩余市场提成工资改为69427元；其他的没有变化，尽管明知有些诉求法院不会支持。

法院开庭时，公司一方的代理人还是劳动仲裁阶段的那两位律师，他们提交的证据基本没变。我方提交了十项证据，与冯某在劳动仲裁阶段自己提交的证据存在一定差别。对于公司支付冯某被迫离职经济补偿金这一点，我方进行了多方面的说明和论证，但我们内心是明白的：法院一般不会支持该项诉求的，理由上面说了。

法院判决结果：“一、被告山东******技术有限公司于本判决生效之日起十日内向原告冯**支付拖欠工资6670 元；二、被告山东******技术有限公司于本判决生效之日起十日内向原告冯**支付 2014 年 10 月至 2021 年 7 月未休年休假工资 18316.32 元；三、被告山东******技术有限公司于本判决生效之日起十日内向原告**支付提成工资 69427 元；四、驳回原告冯**的其他诉讼请求。”