覃旭律师
工伤保险待遇计算非常复杂，稍不注意就会出错，让自己吃大亏。
工伤职工在与单位“私了”的时候，往往以为自己搞懂了，但实际上可能赔偿金额计算出现重大错误，导致赔偿金额大大减少，最后“便宜老板亏了自己”。所以专业的问题还是找专业的人来解决！
下面我们以2024年重庆10级工伤、停工留薪期3个月为例来计算一次性伤残补助金和停工留薪期工资，看看工伤保险待遇到底该怎么计算，看完后请告诉我，你是否真的已经学会计算了？
在计算一次性伤残补助金和停工留薪期工资前，我们一定要弄清楚以下三点内容：
1.本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2.一次性伤残补助金标准：十级伤残为7个月的本人工资。
3.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
具体计算如下：
第一种情形：假定职工受伤前十二个月平均工资为8000元
月平均工资8000元在渝人社发〔2024〕18号文件规定的月缴费基数上下限范围内，不做调整，即本人工资=8000元/月，所以：
一次性伤残补助金：8000元/月×7个月=56000元
停工留薪期工资：8000元/月×3个月=24000元
第二种情形：假定职工受伤前十二个月平均工资为30000元
月平均工资30000元已超过了渝人社发〔2024〕18号文件规定的月缴费基数上限，本人工资应按月缴费基数上限计算，即本人工资=21793元/月，所以：
一次性伤残补助金：21793元/月×7个月=152551元
停工留薪期工资：30000元/月×3个月=90000元
第三种情形：如果职工受伤前十二个月平均工资为3600元
月平均工资3600元低于渝人社发〔2024〕18号文件规定的月缴费基数下限，本人工资应按月缴费基数下限计算，即本人工资=4359元/月，所以：
一次性伤残补助金：4359元/月×7个月=30513元
停工留薪期工资：3600元/月×3个月=10800元
第四种情形：如果职工受伤前十二个月平均工资为2200元
月平均工资2200元低于渝人社发〔2024〕18号文件规定的月缴费基数下限，本人工资应按月缴费基数下限计算，即本人工资=4359元/月，且月平均工资2200元低于重庆最低工资标准2330元/月，所以：
一次性伤残补助金：4359元/月×7个月=30513元
停工留薪期工资：2330元/月×3个月=6990元
总结：上述一次性伤残补助金和停工留薪期工资待遇的计算方法是以“平均月缴费工资”作为本人工资进行的计算。该种方法主要适用于工作稳定、工资相对固定且受伤前12个月平均工资能通过工资支付流水等证据证明的“标准工时制”情形，主要适用于公司制员工。
下期我们将介绍工作不稳定、工资变化较大且工资难以证明（如建筑工人工伤）情形下如何计算工伤保险待遇。