覃旭律师
今天分享的案例，就是一位铁矿工人确诊矽肺贰期后，历经一审、二审败诉，最终在再审中逆转乾坤，成功确认与用人单位劳动关系的真实案件，希望能给同样面临困境的工伤职工，提供一份维权参考。
案情回顾：十年采矿，确诊矽肺却难获劳动关系认可
曹某建，1982年出生，自2000年5月起，便在某公司铁矿井下从事采矿作业，主要负责打钻、爆破、装车等高危工作，一干就是十年有余。
2020年11月，经河南省职业病防治研究院诊断，曹某建被确诊为职业性矽肺贰期。矽肺是长期吸入粉尘导致的严重职业病，无法根治，只能通过长期治疗缓解症状，而享受工伤医疗待遇、伤残补助等福利的前提，是确认与用人单位存在劳动关系。
然而，当曹某建向某公司铁矿主张确认劳动关系时，却遭到了拒绝。无奈之下，曹某建只能通过法律途径维权，可他没想到，这条维权路远比想象中艰难——一审、二审，他均以败诉告终。
两审败诉：证据不足？
曹某建在一审、二审中，均提交了证人证言、相关书证等证据，试图证明自己自2000年5月起便在该铁矿工作，与公司存在劳动关系。但两级法院均认为，其提供的证据不足，诉讼请求缺乏事实依据，判决驳回其诉讼请求。
而某公司铁矿的抗辩理由，看似“有理有据”，实则暗藏漏洞：
?抗辩一：曹某建陈述前后矛盾，为迎合证人证言更改工作经历，其陈述不属实；
?抗辩二：曹某建提供的证据系孤证，证人证言为主观陈述，记工本为单方记录，无公司确认，也无法体现工作地点与公司的关联性，且曹某建未提供入井操作证，无法证明其在公司矿区采矿；
?抗辩三：公司将矿洞、矿体交由“带班长”承包开采，“带班长”自行招用劳动者、发放工资，公司仅收购矿石，不对劳动者直接管理，与曹某建不存在劳动关系；
?抗辩四：部分矿体已转租给其他具备资质的铁矿经营，即便曹某建在该区域工作，也与本公司无关。
两审败诉后，曹某建并未放弃——他深知，确认劳动关系是享受工伤待遇的唯一突破口，一旦放弃，十年采矿留下的矽肺后遗症，将无人为其负责。随后，曹某建依法申请再审，河南省济源中级人民法院经审判委员会讨论决定，再审本案。
再审逆转：新证据+法律适用纠错，终获公正判决
再审期间，曹某建补充提交了五组关键新证据，为案件逆转奠定了基础：
1.第一组证据（主体及工作事实类）：村委会证明、曹某建父亲的退休证、曹某建工作服，以及多名工友的操作证、爆破证、记工本、证人证言，结合已去世工友的相关证件，共同证明曹某建2000年至2010年期间，在某公司铁矿的多个采区、矿洞从事采矿作业；
2.第二组证据（管理关系类）：某公司铁矿工商资料、安全管理规定等，证明公司的规章制度适用于曹某建，曹某建提供的采矿劳动是公司业务的核心组成部分；
3.第三组证据（用工管理类）：公司安全生产许可证相关材料、入井记录本、生产结算单，证明“带班长”及班组成员均接受公司安全生产管理，公司的安全生产制度适用于所有采矿人员，曹某建作为班组成员，受公司直接监督管理；
4.第四组证据（抗辩反驳类）：转租矿体的工商资料及采矿资质，证明该铁矿的开采深度与曹某建的工作情况不符，公司关于“曹某建在其他铁矿工作”的抗辩不成立；
5.第五组证据（类案参考类）：最高人民法院相关生效判决，以及14名与曹某建情况相同、在该铁矿工作确诊职业病后，成功确认劳动关系的生效裁判文书、仲裁裁决书，依据“同案同判”原则，主张曹某建应获得同等支持。
针对某公司铁矿在再审中提交的“李某强参保证明”“刘某强仲裁裁决书”等反驳证据，曹某建一方也逐一质证，戳破对方漏洞：
1. 李某强的参保证明与生效判决并不矛盾，某公司铁矿曾以多个虚假公司名义为职工缴纳工伤保险，该事实已在其他同类案件中被法院查明；
2. 刘某强在该铁矿多个矿洞、矿区工作，其仲裁裁决书仅载明部分工作地点，不能否定其与曹某建曾共同工作的事实。
法院再审观点：3个核心要点，奠定胜诉基础
济源中级人民法院再审审理后，综合全案证据及法律规定，作出了逆转性判决，核心观点明确，直击工伤维权关键：
1. 曹某建提交的新证据，结合同类案件生效文书，足以证明其自2000年5月起在某公司铁矿工作，其提供的采矿劳动是公司业务的组成部分；
2. 某公司铁矿具备合法用工主体资格，其“承包给带班长、不直接管理劳动者”的经营模式，不能免除其作为用人单位的用工责任，曹某建与公司之间符合劳动关系的实质要件（《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定）；
3. 某公司铁矿未提供证据证明，其对从事粉尘作业的曹某建，履行了《职业病防治法》规定的上岗前、在岗期间、离岗时职业健康检查义务，存在明显过错，从保护职业病职工合法权益的角度，亦应确认双方存在劳动关系。
最终，再审法院判决：
一、撤销原一审、二审民事判决；
二、确认曹某建与某公司铁矿自2000年5月起存在劳动关系；
三、一审、二审案件受理费，均由某公司铁矿负担。
这份终审判决，终于还了曹某建一个公道，也为他后续主张工伤认定、伤残等级鉴定、工伤赔偿，打通了最关键的一道关卡。
律师点睛：职业病职工维权，这3点一定要记牢！
作为工伤律师，结合本案及大量同类案例，我们想提醒所有高危作业职工（尤其是采矿、粉尘、化工等易患职业病行业），遇到职业病维权，一定要避开误区、抓住关键：
? 关键前提：确认劳动关系是职业病维权的第一步。无论是否签订书面劳动合同，只要能证明“接受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动、劳动是用人单位业务组成部分”，就可能被认定为事实劳动关系。
? 证据为王：提前留存、全面收集证据，是胜诉的核心。比如：工作证、工作服、入井记录、记工本、工资转账记录、工友证言、操作证、职业病诊断证明书，以及用人单位的规章制度、安全生产资料等，哪怕是单方记录、复印件，只要能形成完整证据链，就可能被法院采信。切勿等到维权时，才发现证据不足。
? 坚守底线：两审败诉不代表维权终结，再审是重要救济途径。如果有新证据足以推翻原判决，或者原判决存在认定事实错误、适用法律错误，一定要在法定期限内申请再审，不要轻易放弃。同时，注意“同案同判”原则的适用，同类生效案例可以作为重要参考。