广州专业劳动纠纷法律服务律师团队广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

劳动争议怎么确定举证责任

　　当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实，或者反驳对方仲裁请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。由于在劳动争议仲裁中双方当事人的不对等性，根据公平和诚实信用的原则，确定了当事人的举证责任。

　　1、因用人单位做出开除、除名、解除劳动合同、劳动者提出解除劳动合同，而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

　　2、因用人单位支付劳动报酬、拒绝依法缴纳社会保险费、计算劳动者工作年限，而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

　　3、因用人单位提供劳动条件，而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

　　4、因劳动合同发生劳动争议的，主张劳动合同关系成立并生效的一方当事人对劳动合同订立和生效的事实承担举证责任;主张劳动合同关系变更、解除、终止的一方当事人对引起劳动合同关系变动的事实承担举证责任。对劳动合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。

　　5、因工伤待遇发生劳动争议的，由提出的仲裁请求的一方承担举证责任。

　　6、因职工死亡，职工家属主张遗属待遇发生劳动争议的，由职工家属承担举证责任。证明其与职工的关系及符合申诉条件。

　　7、因追索培训费发生劳动争议的，由提出的仲裁请求的一方承担举证责任。

　　不管是怎样的劳动纠纷，在实际处理的过程中，要想处理结果对自己有利，那此时都需要当事人提供相应的证据材料才行。

劳动仲裁的具体流程包括以下步骤：

1. 提出申请：

当事人需向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书，并按被申请人人数提交副本。

申请书应详细载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证据来源等。

2. 登记：

仲裁委员会收到仲裁申请后，进行登记，并审查申请材料是否齐全。

3. 立案受理：

劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理并通知申请人。

如不符合受理条件，仲裁委员会将书面通知申请人不予受理，并说明理由。

4. 庭前调解：

在正式开庭之前，仲裁庭会尝试进行调解，以促使双方达成和解。

如调解成功，仲裁庭将制作调解书，经双方当事人签收后发生法律效力。

5. 开庭审理：

（1）开庭后，仲裁员首先会介绍此次劳动仲裁的大概情况，然后问双方愿不愿意在开庭前调解。

（2）先安排申请人，也就是员工对自己的劳动仲裁诉求和事实理由进行阐述，那我们一条一条地将自己的诉求说出来，然后针对每一条说出自己的理由。

（3）安排被申请人，也就是公司对员工的诉求和事实、理由进行答辩和反驳。

（4）安排申请人，也就是员工对自己提供的证据进行阐述。

（5）安排被申请人，也就是公司对员工提供的证据进行质证答辩。

（6）继续安排被申请人，也就是公司对他提供的答辩证据进行阐述。

（7）安排申请人，也就是员工对公司提供的证据进行质证答辩。

（8）仲裁员提问环节，他会问双方一些问题，那么双方按照要求去回答就好了。

（9）申请人也就是员工进行最后的总结，这个时候我们要用精练有效的语言将自己的诉求、证据、公司的违规点表述出来。

（10）被申请人，也就是公司进行最后的总结。

（11）仲裁员会再次询问双方同不同意调解。

（12）仲裁员会把庭审期间的笔录打印出来，让双方签字确认。

6. 裁决：

调解不成或调解书送达前一方反悔的，仲裁庭将进行裁决。

仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。如需延期，可延长十五日。

（1）如非终局裁决，当事人应自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书发生法律效力；

（2）如为终局裁决，劳动者应自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉，用人单位应自收到裁决书之日起30日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

（3）期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。

专业劳动纠纷律师可以为当事人提供哪些领域法律服务？

1、确认劳动关系纠纷

2、劳动报酬、加班工资、提成奖金，未签劳动合同双倍工资；

3、辞退、解除劳动合同经济补偿金、代通知金、赔偿金、解除劳动合同恢复劳动关系；
4、企业管理人员特殊权益维护、企业技术人员知识产权权益维护；
5、调动工作岗位、工作地点、薪金劳动报酬等变更劳动合同、劳动合同到期续签与不续签经济补偿金纠纷；
6、工伤、职业病认定赔偿；

7、劳务派遣、非全日制用工纠纷；

8、集体劳动合同纠纷

9、关于单位要求职工竞业限制及保密等事项引起的纠纷等

10、健全单位规章制度；

11、公司劳资纠纷法律顾问。

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