男工人满六十周岁被辞退能否主张经济补偿金

男工人满六十周岁被辞退能否主张经济补偿金

  江先生是重庆人，于2009年开始在东莞一家公司工作，但公司于2011年才为其购买社保，现在江先生到了退休年龄，而社保还没有缴费满十五年。江先生与公司签订的劳动合同虽然没有到期，但公司以江先生满六十周岁达到退休年龄为由与江先生解除了劳动关系。为此，周先生不服，咨询律师这种情况下能否要求公司支付经济补偿金或帮助买足15年社保。

律师回复如下：已达退休年龄的员工，用人单位可以与其解除劳动关系，即便员工不能享受退休待遇，也是没有经济补偿金的。因为根据劳动方面的法律、法规，劳动者一旦到退休年龄，其就不是劳动法上的主体了。至于江先生未缴满社保十五年不能享受退休待遇，可以自行联系社保局如何继续缴纳。至于2009年江先生入职的前两年，公司没有为其购买社保能否补缴的情况，还是要以社保局的意见为准。一般来说，如果当时没有购买任何社保，是很难补缴的了