公司女干部满50周岁被强制退休是否属于违法辞退

公司女干部满50周岁被强制退休是否属于违法辞退

公司为其女干部以工人岗购买社保，女干部满50周岁，被公司以到退休年龄为由强制解除劳动关系。女干部不服，认为自己属于干部，应满55周岁退休。双方矛盾激化，公司将女干部驱逐出公司。女干部咨询能否争取违法辞退的赔偿金。

律师观点如下：根据我国相关规定，女干部满55周岁退休，女工人满50周岁退休。这样规定，是考虑到女性的生理特点，是给女工人提前退休的一种优惠，而不是限制女工人工作年限的目的。用人单位给女干部按工人岗购买社保，不承认女干部的职务是干部，对年满50周岁女干部强制退休。根据谁主张谁举证的原则，女干部需就自己在用人单位的职务是女干部予以举证，否则将承担败诉的风险。如果女干部有证据充分证明其职务确实是干部，则公司对其满50周岁强制退休属于违法辞退，工作满一年赔偿两个月本人工资。

公司以女干部满50周岁为由强制退休属于违法辞退，只要女干部有证据证明自己确实属于女干部，则可以争取违法辞退的赔偿金。即工作满一年赔偿两个月工资。