东莞望牛墩仲裁庭裁决支持哺乳期员工被迫解除劳动合同的经济补偿金

律师观点分析

东莞望牛墩仲裁庭裁决支持 哺乳期员工被迫解除劳动合同的经济补偿金 汪女士于2021年6月18日入职于东莞望牛墩镇的一家电子科技有限公司，具体职务是外贸业务员，工资包括5000元底薪和业务提成。汪女士工作兢兢业业、不遗余力，因此每月的工资不菲，其中2024年5月的工资高达1万8千余元，除去底薪5千元，提成高达1万3千余元。遗憾的是，2025年6月汪女士产假后回公司上班，公司告之汪女士产假前跟的83家客户全部由其他员工跟单，不给回汪女士了，这意味着汪女士如一个新业务一样需要从头作起，每月工资也较产假前大大降低。为此，汪女士有跟直接负责人哭诉，但直接负责人坚持公司有经营自主权，有权不给回汪小姐老客户。公司如此作法，导致汪小姐工作时间被闲置起来，无工可作。不仅如此，公司还不依法为汪女士安排每天1个小时的哺乳假。公司的作法，逼迫得汪女士无法继续在该公司工作下去，只能委托律师依法维权。 接受汪女士的委托、了解到汪女士在公司工作期间的全部情况后，在拟《被迫解除劳动关系通知书》时，我有罗列公司所有的违法情况，包括单方降低提成、不给回汪女士之前的客户（属于不提供劳动条件、降低劳动报酬）、不给休哺乳假。在不给回汪女士之前的客户这方面，我强调了汪女士产假前有83家客户之多，这么多客户竟然全部不给回汪女士，且产假前提成工资占汪女士工资比重很大，2024年5月份提成工资高达1万3千元的情况。另外，我强调了国家当前鼓励生育的政策，公司不依法保障汪女士的合法权利亦是与国家鼓励生育的政策相违背的。最后，鉴于汪女士在该公司工作期间一直未休年假，仲裁请求中我为汪女士主张了未休年假工资。汪女士累计工龄超过10年，每年年休假为10天，因此未休年假工资涉及金额也是不菲的。准备好资料，我们向望牛墩仲裁庭递交立案资料，望牛墩仲裁庭受理后开庭审理，于2025年9月12日作出裁决，裁决支持了汪小姐的经济补偿金、产假工资差额、哺乳期间工资损失、未休年假工资总计45288元。本案案号东莞人仲望牛墩庭案字【2025】153号。